Le donne in sanità

Come funziona il settore sanitario puntare sulla parità di genere? Per rispondere a questa domanda, esaminiamo le pratiche di pipeline, le esperienze dei dipendenti, le politiche e i programmi che il settore ha implementato per promuovere la diversità e l’inclusione. Ascoltiamo anche i leader del settore su ciò che serve per accelerare il cambiamento in tutto il settore.

Le donne, soprattutto quelle di colore, rimangono sottorappresentate nelle posizioni di leadership, e non solo ai livelli più alti.

La nostra ricerca per Women in the Workplace, un'iniziativa di collaborazione tra Lean In e McKinsey, tenta di creare una base fattuale definitiva sull'avanzamento delle donne nella leadership. Oltre alle 33 aziende sanitarie per le quali disponiamo di dati di pipeline, abbiamo intervistato più di 10.848 dipendenti di 11 aziende sanitarie e dieci dirigenti senior in Nord America. Sebbene i dati siano basati sulla ricerca nordamericana, riteniamo che le intuizioni e le implicazioni siano rilevanti a livello globale.

Da questa ricerca, l’assistenza sanitaria sembra essere uno dei settori migliori per le donne che lavorano sotto diversi aspetti. Essendo un settore ampio che comprende produttori di farmaci e dispositivi medici, nonché fornitori di servizi e pagatori, il settore sanitario supera gli altri settori in termini di rappresentanza femminile. Le donne ricoprono posizioni dirigenziali ai massimi livelli, tra cui Emma Walmsley (CEO di GlaxoSmithKline e prima donna a guidare un'azienda farmaceutica globale), Gail K. Boudreaux (presidente e CEO di Anthem) e Laura N. Dietch (presidente e CEO di BioTrace). Ci sono anche molti esempi di donne nel settore sanitario che hanno ottenuto riconoscimenti a livello mondiale per i loro risultati, come Frances H. Arnold, che nel 2018 è diventata la quinta donna a vincere il Premio Nobel per la chimica. Le donne sono le principali consumatrici e decisori nel mercato sanitario e costituiscono quasi il 50% della forza lavoro: gran parte del loro progresso e della loro leadership nel settore si basa su questi fatti.

Detto questo, le donne, soprattutto quelle di colore, rimangono sottorappresentate nelle posizioni di leadership, e non solo ai livelli più alti. Rimangono sfide da affrontare nelle assunzioni, nell'avanzamento e nelle esperienze quotidiane che potrebbero promuovere una cultura del lavoro più flessibile e inclusiva.

Ci sono buone ragioni per credere che il settore sanitario sia uno dei migliori per le donne. Ad esempio, le donne sono meglio rappresentate a tutti i livelli rispetto ad altri settori, vengono promosse a tassi simili a quelli degli uomini e riferiscono una soddisfazione professionale simile. Di seguito evidenziamo diversi motivi per celebrare i progressi del settore sulla diversità.

Oltre il 60% dei dipendenti che entrano nel settore sanitario sono donne, mentre in tutti i settori negli Stati Uniti le donne rappresentano in media poco meno del 50% dei dipendenti entry-level (Figura 1).

I numerosi sottosegmenti dell'assistenza sanitaria rappresentano un'attrazione naturale per il 50% dei laureati STEM1Donne, minoranze e persone con disabilità in scienze e ingegneria, Centro nazionale per le statistiche scientifiche e ingegneristiche, marzo 2019, ncses.nsf.gov. che sono donne, offrendo loro l'opportunità di una carriera in un settore con una varietà di discipline tecniche come medicina, scienza, ingegneria, tecnologia, affari, operazioni e persino design. Inoltre, gli infermieri sono costituiti per oltre l'80% da un rapporto donne/genere in 50 stati, Becker's Hospital Review, 29 maggio 2015, beckershospitalreview.com. e costituiscono gran parte della forza lavoro degli operatori sanitari e delle organizzazioni paganti negli Stati Uniti.

I risultati clinici sono correlati a una forza lavoro diversificata; nel campo delle cure cardiache, ad esempio, le donne curate da medici donna hanno maggiori probabilità di sopravvivere a un infarto rispetto alle donne curate da medici uomini.

Nel sottosettore dei fornitori (compresi ospedali, sistemi sanitari e studi medici), la diversità di genere è particolarmente importante perché le donne rappresentano una popolazione di pazienti significativa. Ad esempio, circa il 57% dei pazienti che si recano al pronto soccorso sono donne, e la maggioranza di questi sono donne di colore. I risultati clinici sono correlati a una forza lavoro diversificata; nell'assistenza cardiaca, ad esempio, le donne curate da medici donna hanno maggiori probabilità di sopravvivere a un infarto rispetto alle donne curate da medici uomini; e i medici uomini sono più efficaci nel trattare gli attacchi di cuore quando lavorano in ospedali con un numero maggiore di dottoresse.3Ed Young, “Le donne hanno maggiori probabilità di sopravvivere agli attacchi di cuore se trattate da dottoresse”, Atlantic, 6 agosto 2016, theatlantic.com. 4Seth Carnahan, Brad N. Greenwood e Laura Huang, "Concordanza di genere paziente-medico e aumento della mortalità tra le pazienti con attacco cardiaco", Atti della National Academy of Sciences, agosto 2018, volume 115, numero 34, pp. 8569–8574 , pnas.org.