I truffatori sul lavoro scendono ancora più in basso nel modo in cui “assumono”

Hai sentito parlare di truffatori che si spacciano per agenzie governative, rivenditori globali e persino membri della tua famiglia. L’ultima variazione del programma si rivolge ai professionisti aziendali, attirandoli con quelle che sembrano essere offerte di lavoro interessanti da parte di aziende rinomate. Rimarrai stupito di quanto in basso arriveranno questi truffatori che si nutrono dal basso per far sembrare legittimi quei fasulli "lavori da sogno". Tu e i tuoi professionisti del personale darete una mano avvertendo gli altri di questa truffa?

Spesso inizia con un messaggio di una persona che afferma di essere un reclutatore esecutivo che rappresenta un'azienda di grandi dimensioni. Il loro approccio pionieristico sembra plausibile: "Abbiamo visto il tuo portfolio online e siamo rimasti colpiti" oppure "Secondo il tuo profilo LinkedIn, hai proprio l'esperienza che stiamo cercando" oppure "Abbiamo chiesto ad altri nel tuo settore raccomandazioni e il tuo nome continuava ad apparire."

Poi c'è un "colloquio" via SMS o teleconferenza che esamina tutto ciò che un potenziale candidato si aspetterebbe: responsabilità, potenziale di promozione, stipendio, benefici, ecc. L'"offerta" viene solitamente inviata come lettera su cancelleria aziendale. Qualcuno presumibilmente affiliato alle risorse umane può organizzare una teleconferenza di onboarding per accogliere il "nuovo assunto" e ottenere le informazioni necessarie sul personale. Oppure la persona può ricevere un manuale del dipendente o un promemoria IT, specificando il computer, lo smartphone e gli altri dispositivi tecnologici di cui avrà bisogno per accedere alla rete aziendale.

Questa è la situazione, ma cosa sta realmente succedendo? I truffatori effettuano ricerche sui siti di social media per ottenere informazioni di base sui potenziali obiettivi. Naturalmente, molte aziende legittime hanno spostato le proprie attività di reclutamento online, quindi i truffatori conducono anche conversazioni testuali e interviste basate sul web. Che ne dici di quella teleconferenza con il logo dell'azienda sullo schermo o di quei documenti dall'aspetto ufficiale? Sono falsi taglia e incolla.

Cosa ci guadagna il truffatore? La loro ingegnosità è sorprendente – e spaventosa. In tali sessioni di onboarding, il "personale delle risorse umane" può chiedere il numero di previdenza sociale della persona, informazioni sul conto bancario e altri dati sensibili per facilitare, ad esempio, i W-2 o il deposito diretto degli stipendi. Sono davvero intenzionati a commettere un furto d'identità e possibilmente a dirottare le finanze del candidato.

Altri truffatori si concentrano sull'attrezzatura di fascia alta di cui la persona avrà bisogno per il lavoro. Questa forma di frode spesso comporta un canto e un ballo sul fatto che il nuovo assunto debba acquistare in anticipo attrezzature costose dal fornitore preferito dell'azienda con la garanzia che verrà rimborsato nel primo stipendio. Per aggiungere dettagli alla storia, il "personale delle risorse umane" spesso include marchi e numeri di modello specifici che sono presumibilmente compatibili con la rete dell'azienda. Il nuovo assunto anticipa l'acquisto, ma nessuna attrezzatura si presenta mai. Questo perché non c'è lavoro, non c'è stipendio e le migliaia di dollari che la persona ha inviato al "venditore" sono sparite per sempre.

In altri casi, il nuovo assunto riceverà un assegno generoso come “bonus alla firma” o per coprire i costi delle attrezzature. Ciò di solito include le istruzioni per depositare l'assegno, ma poi inviare una parte del totale a un ufficio diverso. Ma nel momento in cui la banca della persona contrassegna l’assegno depositato come falso, il denaro inoltrato è nelle mani dei truffatori, che sono opportunamente scomparsi.

Abbiamo visto esempi del loro lavoro manuale e questi truffatori possono essere convincenti. Se tu, un collega o una persona in cerca di lavoro che conosci viene contattato all'improvviso per un'interessante opportunità di lavoro, la migliore protezione è contattare direttamente l'azienda utilizzando un numero di telefono che sai essere legittimo, in altre parole, non uno che ricevuto dalla persona che ti ha avvicinato. Conferma che sei davvero in considerazione per un lavoro e che la persona in comunicazione con te è affiliata all'azienda.

Condurre questo tipo di doppio controllo può avere un ulteriore vantaggio. Se l'opportunità è in crescita, non rimarresti impressionato da un candidato che abbia l'intelligenza e l'esperienza necessarie per indagare per primo?